육아휴직 중복 신청·분할 사용 시 유의사항 정리 (2025년 기준)

맞벌이 부부가 늘고 있는 요즘, 육아휴직을 어떻게 나눠서 사용하는지는 매우 중요한 전략입니다. 2025년 기준으로 육아휴직은 중복 신청, 분할 사용, 부모 각각 사용 가능하지만, 세부 요건과 급여 기준이 존재합니다. 이 글에서는 육아휴직을 중복·분할 사용할 때 유의해야 할 실무 지침과 신청 방법을 정리합니다.

✅ 육아휴직 분할 사용 가능 조건

• 기본 원칙: 육아휴직은 자녀 1명당 1년 사용 가능
• 분할 사용 허용 횟수: 최대 2회 → 총 3번에 나눠 사용 가능
• 신청 시기: 매 분할 사용 시작 30일 전 사전 신청 필수
• 예시: 2025.3~6월 1차 사용 → 2025.10~12월 2차 사용 → 2026.5~6월 3차 사용 가능

✅ 부모 각각 육아휴직 사용 시 (맞벌이 기준)

• 각각 1년 사용 가능: 동일 자녀 기준으로 엄마·아빠 각각 1년 사용
• 동시 사용 가능 여부: 가능함 (단, 사내 정책 또는 업무 공백 조율 필요)
• “육아휴직 보너스제” 적용: 두 번째 사용자 첫 3개월 급여 100% (최대 300만 원)
• 조건: 두 부모 모두 고용보험 가입자일 것

📌 육아휴직 분할/중복 사용 시 급여 차이

구분	급여 수준	비고
첫 번째 사용 (3개월)	통상임금의 80% (상한 180만 원)	부모 중 먼저 신청한 사람 기준
두 번째 사용 (보너스제)	100% (최대 300만 원)	두 번째 사용자가 첫 3개월 받음
4~12개월	50% 지급 (상한 120만 원)	분할해도 총 기간 합산

✅ 중복 사용 시 실제 예시

• 엄마: 2025년 1월~6월 육아휴직 사용
• 아빠: 2025년 3월~9월 육아휴직 신청 (중복)
• 결과: 둘 다 사용 가능 + 아빠가 보너스제 적용 가능
• 단서: 기업별 내부 정책 따라 승인 여부 달라질 수 있음

📋 신청 절차 요약

• ① 회사에 사전 통보 (30일 전)
• ② 육아휴직 신청서 제출
• ③ 가족관계증명서, 소득서류 등 첨부
• ④ 고용센터 등록 및 승인 → 급여 신청 별도

📌 주의사항

• 분할 사용은 최대 2회 가능 – 총 3회로 나눠야 함
• 급여는 전체 사용기간 합산으로 계산되므로 끊었다고 새로 리셋되지 않음
• 육아휴직 중 퇴사 시: 남은 급여는 소멸

✅ 마무리 – 유연하게 쓰되, 계획적으로 준비하세요

육아휴직은 자녀 수나 직장 조건에 따라 충분히 분할 및 중복 사용이 가능합니다. 특히 맞벌이 가정은 ‘육아휴직 보너스제’를 적극 활용하면 두 사람 모두 혜택을 받을 수 있는 구조입니다. 다만, 사내 규정과 업무 공백, 인사상의 불이익 등을 미연에 방지하기 위해 사전 계획과 협의는 반드시 필요합니다.